Случается, что ожидания руководителя от сотрудника не совпадают с тем, что он получает
Директор ожидает
получает
получает с Гармонией
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Скука на работе
Рост
ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ
Выгорание
Поощрение
ПОДДЕРЖКА ЦЕЛЕЙ КОМПАНИИ
Работа в скучающем режиме
Инициативность
Директор получает от сотрудника - СКУКА НА РАБОТЕ
Получает с Гармонией - РОСТ
Директор получает от сотрудника - ВЫГОРАНИЕ
Получает с Гармонией - ПООЩРЕНИЕ
Директор получает от сотрудника - РАБОТА В СКУЧАЮЩЕМ РЕЖИМЕ
Получает с Гармонией - ИНИЦИАТИВНОСТЬ
1
Повышение производительности
При поддержке, заботе, сотрудники более эффективно начинают справляться с рабочими задачами, а также проявляют мотивацию к достижению целей
2
Снижение текучести кадров
Благоприятная рабочая обстановка, поможет уменьшить текучесть кадров и повысит уровень работоспособности и удовлетворенности сотрудников
3
Улучшение коммуникации и отношений
Специалист, при постоянной поддержке и коммуникации с персоналом, обучает предотвращать и решать конфликтные ситуации, что способствует улучшению рабочей атмосфере и отношений между сотрудниками
4
Улучшение психологического благополучия
Психологическая поддержка сотрудников, поможет предотвратить, а также научиться справляться со стрессовыми ситуациями и другими эмоциональными проблемами, что в свою очередь улучшит общее психологическое состояние сотрудников
5
Развитие лидерских качеств
С нами, сотрудники развивают лидерские навыки, уверенность и саморегуляцию, что очень важно для профессионального роста
Повышение производительности
При поддержке, заботе, сотрудники более эффективно начинают справляться с рабочими задачами, а также проявляют мотивацию к достижению целей
01
Снижение текучести кадров
Благоприятная рабочая обстановка, поможет уменьшить текучесть кадров и повысит уровень работоспособности и удовлетворенности сотрудников
02
Улучшение коммуникации и отношений
Специалист, при постоянной поддержке и коммуникации с персоналом, обучает предотвращать и решать конфликтные ситуации, что способствует улучшению рабочей атмосфере и отношений между сотрудниками
03
Улучшение психологического благополучия
Психологическая поддержка сотрудников, поможет предотвратить, а также научиться справляться со стрессовыми ситуациями и другими эмоциональными проблемами, что в свою очередь улучшит общее психологическое состояние сотрудников
04
Развитие лидерских качеств
С нами, сотрудники развивают лидерские навыки, уверенность и саморегуляцию, что очень важно для профессионального роста
05
Психологическое здоровье ваших сотрудников - залог успеха вашей компании и гарантия здорового корпоративного климата!
Сотрудник, решивший психологические проблемы, на 70% лучше концентрируется на своих рабочих задачах
г. Нижний Новгород, ул. Карла Маркса, 44 Время работы: ПН-ВС с 09.00 до 21.00
ООО "ГАРМОНИЯ" ИНН 5257200000 ОГРН 1205200045060 Лицензия № Л041-01164-52/00670229
С любовью, бережностью и безусловным принятием каждого
*Компания Meta Platforms Inc., владеющая социальными сетями Facebook и Instagram, по решению суда от 21.03.2022 признана экстремистской организацией, ее деятельность на территории России запрещена.
В современном мире онлайн-консультации с психологом набирают все большую популярность. На то есть ряд причин:
1. ДОСТУПНОСТЬ Онлайн формат позволяет получить сопровождение специалиста из любой точки мира, где бы ни находилась компания, включая сотрудников, работающих удаленно.
2. УДОБСТВО В онлайн формате, встреча может быть проведена из удобного для коллектива места, что особенно важно для удаленных сотрудников и особо занятых работников.
3. БЕЗОПАСНОСТЬ И КОМФОРТ Для некоторых сотрудников, формат онлайн встреч может быть более комфортным, чтобы иметь возможность остаться в знакомой среде и позволяет не тратить время на дорогу.
4. ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ И ДЕНЕГ Экономия затраченного времени сотрудникам, а компании - экономия финансовых средств на выполняемые поездки и другие расходы.
Преимущества оффлайн консультаций
Очные консультации имеют ряд преимуществ по сравнению с онлайн-консультациями. Вот некоторые из них:
1. ЛИЧНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ Живое общение специалиста с коллективом позволяет установить более тесный контакт.
2. НЕВЕРБАЛЬНЫЕ СИГНАЛЫ Во время личной встречи специалист может по жестам, мимике, взгляду установить климат среди сотрудников и их реакции на происходящие события.
3. БОЛЕЕ ГЛУБОКОЕ ПОНИМАНИЕ Личное общение позволяет специалисту более глубоко понять проблемы сотрудников, их мотивы и цели, относительно компании.
4. ЛУЧШАЯ КОНЦЕНТРАЦИЯ Офлайн формат позволяет избежать отвлекающих факторов, а специалист может вовремя вернуть внимание к процессу.
5. БОЛЬШАЯ ПРИВАТНОСТЬ Офлайн формат обеспечивает большую степень конфиденциальности компании, поскольку информация не передается через интернет и все сотрудники находятся в одном месте.
6. УЧАСТИЕ В ТЕРАПЕВТИЧЕСКОМ ПРОЦЕССЕ Офлайн формат обеспечивает большую степень конфиденциальности компании, поскольку информация не передается через интернет и все сотрудники находятся в одном месте.